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你的工资为啥总“被平均”?拖后腿的你吃大亏了

2016/7/8 8:43:57  来源:融360  作者:融360 
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第二季度全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元/月,北京以9240元/月位居榜首,上海8962元/月排第二,深圳以8315元/月排第三。网友们看完又郁闷了,横看竖看,自己都拖了平均工资的后腿!


别总拿被平均说事儿,融360小编告诉你,收入不到平均工资,吃大亏了!


平均工资是怎么来的?


“又没人问我,肯定没把我算进去吧!”


事实上,平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人,而是以单位为整体,来源于企业上报,统计局汇总后用全部职工工资总额除以这段时期内职工总人数得到。


由此可见,上报数据的企业必然是以国企、大型企业等正规、优质企业为主,涉及到的职工人数比较少,往往这些人的工资也高。


此工资非彼“工资”


相当一部分人对工资的理解是每月固定从单位得到的、工资条上的“实发工资”;然而,统计制度对工资的界定是个人税前工资,除了“实发工资”,还包括了单位代个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户基金,统计上的工资明显高于我们所理解的工资。


并且,我们在对比平均工资时,往往都忽略了单位发放的奖金、过节费、实物等收入,其实,这些在统计时都要计入工资中。


为什么你总是“被平均”?


由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低。正是这一小部分人过高的收入,把平均工资水平拉高了一大截。这样一来,大多数人都感觉拖后腿了。


哪些数据可以反映普遍收入?


要反映多数人的工资状况,应该公布的数据是中位数,即被统计的劳动者按工资依次从低到高排列,位于中间的那个职工的工资,才能反映社会的一般状况;


或者公布众数,把不同数额的工资划分为一个个区间,看看哪个区间里的劳动者数量最多,那就能反映普遍的工资状况。


总之,不管哪种方法,都比“平均工资”来得更有意义。


平均工资有啥用?


除了让小伙伴们“倍受打击”之外并不能代表真实的工资水平,那么算出来究竟有啥用?


1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据,如:五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。


2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。


3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。


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